任平生毫不掩饰、剑指络艺的做法，很合这部分年轻人的口味，他们看着任平生的眼神，已经多了几分兴奋与激动。
对于听众的反应，任平生已收入眼中，他在开场时播下这颗种子，目的就是为了激起员工的斗志，不管未来如何，一个宏大的理想是成功的基础。
......
任平生竖起两根手指，继续道：
“第二，万有的理念就两条：一是创造财富，二是实现理想。”
“直白点说：一个是让大家发财，另一个是让大家牛逼。”
在场的员工都静了下来，任平生对公司理念的阐述如此言简意赅，让人感到十分新奇。
随着西方管理思想的传入，以及各类MBA、商学院的推波助澜，企业文化的塑造越来越朝着玄学化发展，好像不扯上一堆人文历史，不包含点诗词名言，就拿不出手，就没法拿出去宣传一般。
这些照搬照抄的本本主义，任平生历来深恶痛绝，企业文化的塑造，并不是靠一两句漂亮话就可以解决的，MBA的很多案例和理念，放到国内的实践中，未必能行得通。
对于自己亲手创办的企业，任平生将用属于自己风格的语言和文化来塑造。
一切追求实际，一切追求效益，一切从人的本性出发。
任平生的话虽然粗俗，听在员工耳中却很有感召力，人毕生的追求无非就是那几样，一个是财务自由，另一个是自我实现。
任平生用他独特的话语风格，直接点到了这两个最基本的动力源，收到的效果却是极好的。
很多人都开始思索，自己做这个工作的初衷是什么，自己的人生目标是什么？
任平生在开头种下的种子，开始逐渐生根发芽了。
......
待员工们讨论得差不多了，任平生这才说出最后一句话：
“第三，万有将在三年内到纳斯达克上市，在场的各位，只要你到时候还在万有，你就是百万富翁。”
人群一下子炸开了。
什么？三年内上市？
什么？要去纳斯达克敲钟了？
什么？我们都是百万富翁了？
好多人简直不敢相信自己的耳朵，都在相互询问求证着，新老板真是这么说的？
这些员工们，在络艺的时候，只想着自己的才华有发挥的空间；在金杉多艺的时候，只想着薪水有保障、游戏能开发出来；刚搬来汉海的时候，只想着公司能够发展得下去，不要被裁员就好。
他们怎么也不会想，也不敢想，公司有一天能上市，自己还能沾上光。
不少人甚至怀疑，这个新老板是不是雷公转世，一个个雷就这样砸下来，一点都不考虑员工们的感受啊，这是要把他们的小心肝都砸爆吗？
但无论如何，包括许涛等管理层在内，在场所有人都被任平生这句话点燃了。
这才是气魄，这才是眼界，这才是一个老板应有的范。
谁说小公司就不能当老大？
谁说普通人就不能发财装逼？
谁说我们将来就不能去纳斯达克上市？
人总要有梦想，万一实现了呢？
任平生微笑着，静静听着人群中沸腾的讨论声。
他心知，那颗在开头种下的种子，已经蓬勃绽放了。
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