学术交流，这没有问题，但是要想再他们运用领域研究上进行合作，这事情，根本就没有可能。
华中科大的研究生，不可能所有的最终毕业都能够进入云氏控股。如果被云氏控股的竞争对手给招聘去了，这个损失谁承担得了？这种事情，自然是不可能进行合作的。
“云总，这是我冒昧了。实在是不好意思。”曹鸿飞听到云非这样说，也感觉到他这个提议有点过分，顿时就老脸变得通红。
“没有的事情。不过你们这个想法倒是非常好的，让学生在学校里面就掌握一些离开学校进入就业岗位才会掌握的知识以及技能。现在的很多大学生出来找不到工作，而众多的企业同时也是招不到人，就是因为现在的大学生比起前面国家尚未进行扩招的时候的那些大学生质量差的太多了。这次到你们这边来，我们人力资源中心的人应该已经跟你们沟通了，也是打算跟你们学校之间建立用人机制的合作，不知道你们有没有兴趣。”云非很是赞许曹鸿飞的这种想法。
这个年头，学校不断地进行扩招，每年都会有更多的大学生毕业，然后，众多的企业依然是人才难求。
就如同云非一样，即使他们企业给着足够的高新以及丰厚的福利，进入他们企业最终承受不了岗位压力而连实习期都无法挺过去的学生很多。仅仅只是首都科技大学，华清大学以及蓉城大学三所学校招聘的应届生，已经有点无法跟上他们公司扩张的脚步了。
“云总，您这是什么意思？”虽然曹鸿飞认为自己听明白了，但是还是觉得这惊喜来得有点太过突然了。他希望能够听到云非再说一次。
“曹校长，我们希望能够跟你们学校建立长期有效的人才供应合作关系，也就是目前社会上已经开始兴起的订单式培养。学生学基础的时候我们不干扰，不过在即将毕业离校之前，我们的相关单位将会提出一些用人方面的需求，希望你们学校能够选择一批向着这个方向进行培养，学生毕业的时候，直接进入我们公司的相关岗位，这样就可以省却一些培训的时间……”陈洁在来之前就已经从云非那里把这种订单式培养弄得很清楚了。
曹鸿飞不知道说话的这个很有气质的女人是谁，也不知道她说的是不是真的，一脸疑惑地看着云非。
云非点了点头，然后伸出手对着曹鸿飞介绍道：“这位是我们整个云氏控股的人力资源总监陈洁，我们公司大部分的用人方案以及人才考核都是由她负责。同样，我们公司从全国各地到处挖高端人才，也是她在负责。”
曹鸿飞听到云非的介绍，顿时就漏出了诧异的神情：“早就耳闻云总的创业团队是国内大型集团公司平均年龄最为年轻的创业团队。一直耳闻陈总，但是没有想到陈总在我眼前都没有认出来，实在是有眼不识泰山，罪过，罪过！”
对于曹鸿飞的这种夸张的道歉，陈洁倒是没有表现出什么惶恐。
“曹校长过奖了。这一切都是老板给的机会，更何况，谁都知道，没有云非先生，就没有现在的云氏控股。我们整个团队，都是云非先生一些战略构想的执行者。换成任何人来，都能够干好我们目前的工作。所以，整个公司只有我们的老板是不可替代的，至于其他的任何高管，都是随时可以换人的！”陈洁的话，让云非都觉得耳根烫了起来。
这些事情对于他来说，实在是有些过了。
而且目前的情况来看，有些自吹自擂的嫌疑呀。
“陈总谦虚了。云非先生的眼光以及布局，这是绝对不可或缺的，但是也得需要强大的执行力，才能够让他的这些战略计划得到实现，最终铸就了现在的云氏控股……”
“行了，你们两个再这样夸我夸下去，饶是我脸皮再厚，也得臊死不可。还是说正事吧。陈洁，这事情你可以好好地跟曹校长谈谈关于我们在用人上面的想法。”云非实在是有点听不下去了。
陈洁什么时候变成这样了？
“订单式培养，从我们第一次在首都科技大学里面招聘了一批应届生之后，后面基本上都是采取这种模式，要不然，我们的岗位人员本来就严重匮乏，而公司招到人之后，很长时间无法使用，首先得进行专业的培训，一些技术专业，甚至需要培养数年，这样的毕业生绝对不是我们需要的。所以，很多情况下，我们宁愿把岗位空着，或者高新挖别的公司的人，也不愿意去招应届生。”陈洁这倒是说了实话。
对于他们来说，一些技术以及管理岗位的大学生进入他们公司之后，得经过很长时间的培训才能够适应岗位，他们也是采用老带新的模式，而这些新人因为什么不懂，反而会打乱老员工原本的工作节奏。
整个公司都是讲求效率的一个团队，而且，效率关系到每个员工的切身利益，这就让老员工们有意见了。
“这个我懂，这完全没有问题呀，不知道你们需要哪些专业的学生。咱们学校的机电一体化，自动化工程，微电子等专业的毕业生，质量都还过得去吧。”曹鸿飞算是听明白了陈洁的要求。
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