“后面我们医生团队，会对他们进行解释的。放心吧。”
“其他的如果没什么事情的话，那么我们今天的早交班就在这里吧。”
“奥，对了，我们科室的手术安排，还是延续旧制。不过还是老样子，我们组和吴教授组的手术日互换一下，他们一三五，我们二四。护士长你做好协调，尽量不要让一天安排的手术量过多或者过少，我们医生也注意一下。”
“慢慢来，我们科室的病人情况都比较复杂，不能操之过急。”
“好！”
……
下了早交班之后，吴虹就和唐力雷两个人钻进了上级医师的办公室里面，等待方泥馨先把规培生和实习生等人员分配好。
只是，进到了主任办公室里面后，吴虹和唐力雷两个人都是百思不得其解，曲宏盛为什么会做出这么大的让步啊，和他们互换了床位数量就算了，现在还要把手术日都换了。
曲宏盛可是病区主任和科室主任啊，不要排面的么？
“虹哥，你说曲主任这么安排，是什么道理啊？我着实没看懂。”唐力雷是有点懵的。
其实唐力雷对曲教授的了解都甚少，他来医院读研究生的时候，曲宏盛教授就几乎不出现在临床上。但是吴虹在读书的时候，曲宏盛还是在科室里的。
唐力雷觉得吴虹可能知道一些曲宏盛的脾气。
吴虹还真不知道，左右转了几下屁股，仍然没想出来到底凭什么。
骨科主任，病区主任，这已经是大部分正高所能够追逐的终点了，曲宏盛就不想着好好地把自己的名字给坐下来？
……
方泥馨是总住院，曹晓和是跟班总，曹晓和回来的时候是十月初，休假了半个月才上临床，大概在十月中旬才入科室。
所以他没接触过这样正式的，类似于总住院一样的安排下级的活儿。
不过要做跟班总，学习这些是必要的，曹晓和就派给了方泥馨做助手。
新科室的第一天，本院以下的人员分配的权力，归给了方泥馨。
因此就只有陆成一个人跟着曲宏盛走进到了主任办公室。
一进门，曲宏盛讲的问题就颇为敏感：“小陆，我们两个了，也是第一次共事，也是第一次这么接触。昨天方泥馨和曹晓和都在，所以有些问题我就不好直接说出来。”
“不过，该讲明的还是要讲的，你在我们科做的手术，手术费用，站台费用，除了分给助手与手术室、麻醉医生之外的，你全部拿了。我不要你的。”
“然后在科室的绩效分配上，你的系数当前按照1.4走，高于中级职称，略低于副高职称。你觉得这个怎么样？”
陆成听到这些，眉头狠狠一皱。
说实话，曲宏盛讲的问题，非常的现实。也是之前陆成没有接触到过的。唯一有过类似方面的接触，就是在魔都九院的时候，曹孟达教授给他讲过，他们进修医生主刀有奖金分配。
让陆成稍微注意点。
回来之后，出去之前，和李东山一起的时候，李东山从来没和陆成谈论过这方面的问题，所以陆成也不知道自己的绩效分配是怎么样的。
不过，方泥馨和他倒是讲过这方面的话题。
博士毕业之后，成为医院骨科的职工后，每个病区的奖金系数，医院抽成一部分，然后剩下的由骨科大主任留下一部分活动资金后，划分给各个科室，由各个科室的主任与护士长，分配给科室里的工作人员。
按照系数分配。
如果是初级职称，也就是没上总住院之前，跟手术有少量的站台费，然后科室绩效的分配系数是0.8.如果有实习期或者考核期的话，系数分配就是0.7！
总住院的话，自己主刀的手术有不错的站台费，然后绩效分配系数在1.0！
主治的分配系数是1.2！
副高的分配系数是1.6！
正高2.0，副高配病区主任的分配系数是2.0，正高配病区主任的分配系数是2.2！
老教授的绩效分配系数是2.5！
护士长2.0，主管护师1.2！护士的绩效分配是0.9-1.1！
然后按照整个科室里的所有人的分配系数进行加权后，重新按照加权后的占比分绩效。
像方泥馨，就只有0.7，她目前虽然已经当了总住院，但是还在博士后流动站里面工作，除了绩效分成外，还有博士后流动站的年薪，所以如果分配系数太高，做的事情又不多的话，别人会有意见。
方泥馨以前猜测陆成的分配系数不会低，应该至少是1.1左右，因为陆成是真的能做事。
但是，现在曲宏盛直接把陆成的系数提升到了1.4的话，那就是真的只略低于副高职称了，比唐力雷都还要高。这让陆成有点不敢接受啊。
系数分配与职称严重不符合的话，会让科室内部有一定的意见的，陆成不希望自己成为可能性的眼中钉。
“曲老师，我还是就按照正常的来吧。这样不合适。”陆成非常爽快地说。
之前在创伤中心的时候，李东山不和他讲这个，估计就是把他按照正常来走的。正常就已经很好了，况且主刀的手术，站台费的分配不低，所以陆成九月份的工资应该不低。
只可惜，医院发钱是推迟发放的，十一月份发的才是九月份的工资。八月份的时候陆成都还没入职，因此十月份发的八月份工资就没陆成的份儿。
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