其实股权激励这种事情，在以国有企业为主的国内并多见，也没有政策支持。
若是真有这种政策，这些国企的高管可以对自己进行股权激励，这将会多么刺激的一件事情。
毕竟对于国有企业的老板是国家，而高管却有着比老板更大的权力，谁不想激励一下自己。
所以这种情况必然会存在着一些不法的行为，这也是国内对股权激励政策没有落地的主要原因。
目前为止，也只有小部分民营企业主，为了公司的发展、为了自己的利益，拉拢公司的高管和一些重要岗位的员工。
通过这种方法，把打工者变成合伙人，寄希望于合伙人能够给公司创造更多的价值。
当然这种激励虽然在国内并不流行，或者说没有法律法规的支持，很多人不敢做。
但是在国外却有相当成熟的经验，李卫东聘请的咨询公司，自然能够结合公司情况，做出一份符合实际的股权激励方桉。
按照现在的情况，李卫东给这些高管的待遇已经相当不错，并不必须要有股权激励。
但是正因为如此，员工的待遇已经很高，若是还单纯的以增加薪资的形式激励员工，效果肯定会大大折扣。
与其如此，不如增加一部分股权激励，不仅能够为公司留住人才，吸引人才，还能够通过这些股权的限制约束管理他们。
这些股票想要行权，肯定不会随随便便、简简单单，必然会有很多条条框框的约束。
比如工作年限，公司绩效，想要达到这些，这些高管就必须要稳下身心为公司创造更多的利润。
而且除了拉拢人才创造利润，还可以改变公司的股权结构。
毕竟现在新盛控股的股东比较另类，差不多算是李卫东的个人独资企业。
其实新盛控股在成立之初就面临着股权的问题，不过那时候各种制度法律不健全，很多事情凑合着来。
但是现在公司法逐步健全，各种有关于企业的法律也在一步步完善，以前可以做的事情，以后可能就不行了。
现在引入更多的公司股东，哪怕是很微小的股东，也能在法律层面改变新盛控股公司的性质。
当然让李卫东下定决心去这么干的原因肯定是多方面的，上辈子遇见的那些大公司的情况，对他也有着不可估量的影响。
最典型的就是华为，虽然员工持有的股票是属于阉割版的——只有分红权而无投票权。
但是不得不承认，这家公司对员工的吸引力在国内绝对名列前茅。
能够超过他的，估计也只有职场的尽头——体制。
至于体制内人员超过华为的原因，也不是实实在在的收入，反而是虚无缥缈的稳定和所谓的体面，若是想要安稳一辈子倒是不错的选择。
虽然后世有很多大V在网上发酸，拿华为和某水果对比，谈什么人均创造价值，谈什么加班加点也只能是水果的几分之一，等等诸如此类。
但是即便如此，也不可否认这是一家伟大的公司，至少在华为工作的员工能够为家人创造一份体面的生活。
而这其中最根本的原因，是股权激励，可以好不夸张地说，这是一家股权激励做的最好的公司。
而且在世界范围之内也很难找到一家资产如此庞大的公司，却完全属于某一个人，这太理想化。
虽然李卫东现在不必引入什么战略合作者，但是一家只有一个股东的公司，在制度上必然有其缺陷。
现在李卫东利用股权激励，把这个缺陷抹平，也算是一举数得。
两人又说了一些工作上的事情，郑思京脸上带着又惊喜又纠结的表情，离开了李卫东的办公室。
这是他头一次听说公司要搞股权激励，甚至麦肯锡已经给李卫东出过一版方桉。
从这种情况来说，似乎李卫东搞股权激励的决心并不太大，不然也不会把保密工作做得这么好。
不过现在把这件事情告诉他，也就表明李卫东肯定做这件事情了。
对于入股李卫东的公司，郑思京包括邹毅这些高管不是没有想过，只是随着公司的规模越来越大，这种想法也就越来越渺茫。
现在李卫东却又告诉他们，要搞股权激励，虽然股份不白给，但是对于他们这些没有辞职想法的人，绝对是一件不错的事情。
立业，总得有属于自己的东西，单纯的打工怎么能算是立业。
此时郑思京突然想起来，刚才进入李卫东办公室的时候碰到的邹毅，怪不得他当时那么高兴。
当然，郑思京不可能知道，邹毅高兴不是因为股权激励。
郑思京离开，陈军没有马上请接下来跟李卫东汇报工作的民生银行行长李时辉进来。
而是起身给李卫东添了一杯茶，想要确定李卫东的状态。
毕竟已经跟两位副总谈了这么长时间，谈的事情也比较重要，很耗费心神也该休息一下了。
“现在几点了？”李卫东闭着眼睛靠在老板椅上，听到倒水的声音，就轻声的问道。
“！”陈军同样轻声答道。
“哦，时间过得这么快！”李卫东看似无意的感叹了一句，眼睛仍然闭着，好像很累一般。
“董事长，要不我通知李行长，让他下午再过来？”陈军看出李卫东的疲惫，轻声的问道。
“不用！”李卫东睁开眼睛轻摇了一下头，继续说道：“让他过来吧！”
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