“我摊牌了，我男朋友在博米，我要跟他去帝都，原来他不知道博米这家公司能不能站得住，现在看来他的选择比我好，所以对不起老大，我得跟你说再见了。”
……
草！
草！草！草！草！草！草！……
邱侠直接心态都崩了，如果不是因为之前求总给了他大量的股票，西山居也有着他的心血，邱侠这会儿也要跟随着其他同事们的步伐投奔博米了。
可是一想到《山海经》的负责人的是曾经的李岚云，他就不太想过去。
这也很容易理解，他们就像是袁绍帐下的田丰和许攸，一开始田丰比许攸要得宠，许攸离开了袁绍投奔曹操，得到了不错的待遇，这个时候如果田丰想要投奔曹操，就得成为许攸的下属。
心态简直爆炸。
为了稳住员工，也为了对抗博米这边的挖角行为，除了将员工的待遇提升之外。
各大游戏公司还采取了【签署竞业协议】的方式。
按照国家劳动法的规定，员工离职，公司是不能进行恶意阻拦的。
但是为了保障企业的权益，防止被人恶意挖角导致企业的人才流失严重，市场被破坏，那么企业也可以同员工签署竞业协议。
员工离职？
可以，签竞业协议。
在竞业协议当中规定，员工离职在未来一两年的时间内不得在竞争对手的公司里面从事相应的岗位工作，否则就可以依法起诉，要求高额的赔偿金。
竞业协议一出，确实有一定的成效。
不过很快，这些游戏公司的高层们发现，博米简直是一家不要脸的垃圾公司。
即使有着竞业协议，依然有不少员工以千奇百怪的理由离职，虽然嘴上不会说是去博米公司工作，但是实际上去了哪里，大家都是心知肚明。
竞业协议这个东西，虽然看起来确实对企业人才流失进行了保护，可是在执行的过程中非常麻烦。
首先，你得证明这个员工确实去了竞争对手的公司进行工作。
但是，这个证明的过程本身就很吊诡。
如果博米公司没有内鬼的话，你根本就没法拿到这些签署了竞业协议的员工在博米工作的证据。
没有博米签署的合同照片，没有工作照，没有员工证明……
物证人证都没有，你根本就无从告起。
除非西山居能像之前博米打击外挂那样，直接联系警察上门突袭，抓他个人赃并获，否则根本没有办法通过竞业协议进行起诉。
你没有实质性的证据，人家警方凭什么要帮你跨省抓人？
也个东西，只适用于强对弱的情况。
现在博米是强者，别人根本拿它没有办法。
……
事实上，在前世的时候，业内就有过类似的大规模的挖角行为。
比如阿里挖网易的员工，直接溢价50%，整个团队整个团队的挖。
字节跳动挖百度，HR直接在百度公司楼下，见一个就挖一个，哪怕是不能过去工作，也要跟你吃上一顿饭，增进增进感情。
还有字节挖企鹅，也是同样开出非常高的价码，如果是重点项目，比如和平精英、王者荣耀这样工作的员工，甚至可以开到2倍到4倍的溢价。
这就是为什么字节一家做咨询做短视频的公司，能够在短短两年的时间里面拉起众多游戏项目，全面跟企鹅竞争的原因。
曹阳对竞业协议的防范可以说非常缜密，毕竟自己也是经历过的人，什么大场面没有见过？
怎么可能在阴沟里面翻船？
前世的时候，曹阳还在企鹅工作，当时企鹅直接从网易挖了一个高管过来，该高管是签过敬业协议的，但是企鹅做的保密措施相当到位——
在组织架构上面，该高管只有一个英文名，连中文名和头像信息资料都没有。
然后，门禁森严，不允许任何人进去拍照，哪怕是自己的员工拍照都不行。
就这样，几年时间过去，网易拿不到【高管跳槽】的证据，竞业协议沦为一张废纸，是真的一点办法都没有。
……
所以在其他游戏公司拿出竞业协议之前，曹阳就已经做好了各种准备：
首先，公司设立了门禁，非博米员工是没有办法进入的，而且在外面的保安就会进行第一道阻拦，这个时代有没有饿了么和美团这种东西，生面孔没有经过允许一律不放进来。
关门，拉窗帘，海报遮挡，没有摄像头，不允许拍照，谁都找不到证据。
等过了竞业协议的时间，那个时候就可以完全敞开来。
所以，曹老板做事情如此严密，别人根本找不到什么漏洞。
……
短短一个月的时间，博米的400人团队组织完毕，相当于全国的游戏厂商给博米输血。
曹阳站在窗前，志得意满地望着远处的天空。
天空中波谲云诡，云层涌动，看起来极其壮观。
这个，就叫做——
“周公吐哺（bu），天下归心！”
小秘书轻轻摇了摇头，她已经有些习惯老板发神经了。
……
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