小K从秘书处拿走员工排班表，冲进Susan的办公室——
“Su！NBSL项目去年的人员配置是2个B，3个A做了两周，今年怎么只有1个B带2个A做？团队一下少掉2个人？！”
火气上头什么也顾不上就是一连串的质问。
Susan抬头一看是她，耐着性子与她确认：“NBSL项目？”
“没错，查尔斯负责的！”小K口气很不耐烦。
Susan按下免提、分机号：“查尔斯，来我办公室讨论下NBSL的员工配置。Kim也在。”
“OK，这就来！”
话毕，查尔斯开始悉悉索索地忙起来，很快他带着笔记本和几张打印材料，小太监一般碎步跑到Susan办公室门口，门是开着的，他礼节性地敲了敲，弓身而入，小K一双虎眼在他的身上停留了短暂的1秒，随即翻了去。
幸好Susan招呼了一下自己：“坐。今年NBSL项目砍预算了？”
查尔斯小心翼翼地坐在Kim身边，答：“咳咳……预算降了。”说着便把打印的资料发给Susan和小K，是员工成本明细。
小K一看，工时减少一半，项目毛利只有10%，不禁冷笑一声：“垃圾客户！受罪的都是员工！”
“诶？Kim你不是这个项目的呀，你为什么……”
“不是就不能关心啦？”小K残忍地摧毁他的好奇。
查尔斯自讨没趣，咳了两声掩饰过去。
Susan浏览了一遍成本，问查尔斯：“会不会太勉强了？去年是5个人做，今年只有3个人。”
“不会不会。舜这个项目做了4年了，很熟悉，她一个人可以顶两个B。”
“喂，舜以前只是组员，今年第一次做组长！”
“是，但这个客户去年一年没有大的业务变动啊，我们的工作流程和去年差不多，跟进一下就……”
“哧——”地一声笑又把查尔斯的话掐断。
“行……”
“凭证不要抽吗？抽凭的量只会多不会少，小朋友反而少了一个，难道让舜这个B2除了完成关键账户的审计、复核小朋友的工作之外，还要腾出精力去抽凭？难道她能长出三头六臂啊？”小K死盯着查尔斯，口气不依不饶。
“……”查尔斯被近距离盯得直发毛，她的眼神泄露了内心的凶狠，到嘴边的话硬是被瞪了回去的。查尔斯下意识地往Susan那边靠了靠。
Susan赞同，转头看向查尔斯。
查尔斯被目光夹击得忙摇手解释：“Susan，现在都book满了，恐怕没有多余的人手可供调剂了。而且，我想，这个客户还是很配合的，要不多给团队一点时间，加加班……”
“加加班？说得真轻巧！”小K第N次粗暴地打断查尔斯。
“自从Kevin走后，舜就一直跟着查尔斯做项目，她这个月没有一天是12点前下班的，连周末也是高负荷运转！这是不是欺人太甚了？就算工作能力强，员工也不能这么用吧！！”
Susan看向这个情绪激动的小金主，渐渐展露出意味深长的微笑，体会到了一种和自己没关系的愉悦。
查尔斯本来低着头，但听着也不对劲，Kim是超级VIP所有人都知道，所以她的排班表上都是最轻松的活儿，但舜只是一个普通的员工。那么，问题来了——舜和Kim是什么关系？那么铁？嗯？
Kevin这个家伙走的时候怎么不提醒我，舜是个雷呢？！这个混蛋反而还让我重用她！
“查尔斯，要不你再看看？什么项目上可以挪个小朋友给NBSL项目？风险导向审计，抽凭的量和质都要保证。”
查尔斯一听，立刻神经紧张起来，埋头装模作样地翻看笔记，不一会儿，他嚷道：“有了有了，咳咳咳……BTBT项目有一个小朋友可以挪24个小时到NBSL，三天时间可以保证抽凭的质量。”
Susan满意地点点头，再次看向小K。
小K的情绪终于恢复了平静，但表情还不是很开心。
小K想了想，说道：“我那两周在Prime项目上，我希望抽出24小时帮舜。”
不亢不卑的语气，查尔斯已经分不出是请求还是要求了，他无助地看向自己的老板。
Susan也在犹豫。
小K立刻又冷脸：“放心吧！我加加班，两头都能搞定。”
查尔斯并不知道，但Susan知道Prime是金家介绍的大客户。
“查尔斯，Prime和NBSL都是合作了多年的客户，两者我们都要负责。你按照Kim的建议做一版员工配置，我们再一起过一遍，尽可能兼顾各方的利益。嗯…员工的健康也很重要。”
啊？什么情况？
查尔斯朗声答道：“好！没问题！”
罗伯特・索耶说过，学会视而不见是获得内心平静的重要途径之一。
不求甚解也是职场的生存之道。
“谢谢Su！”小K起身离开时，对Susan莞尔一笑。
★☆
Kick-off会议上，NBSL项目审计小组组长舜正在像模像样地在分配工作任务。
舜：“小K，NBSL这个项目你第一次做，听我帮你介绍。”
小K：“查尔斯说客户很配合啊？”
蒽蒽大呼：“怎么可能呢，财务经理和信息系统管理总监就是两个老油条，之前的组长怀疑系统有后门，但鉴于预算限制，又不能做IT审计，只能大量抽凭来cover风险。”
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