“不管是团长还是支队政委，这都不符合常理，我虽然个人也很不服，但我更担心手底下的指战员们不服，军心不稳啊首长。”
原本他还想带上浑源支队，也就是现在的“雁北支队”编入主力三团一起东征冀中，进行部队之间的磨合，不过沐阳支队估计要留下巩固根据地了。
三团现在主要是邱蔚带过来的广灵支队和灵丘支队，日后还要计划带上五支队……都是一些新兵蛋子，顶多打过游击。战斗力一点也不像话，他正打算让一团进驻冀中，而三团则由他亲自带去磨合。
先定个小目标。
带着三千新兵从涞源出发往东北行进，一直打到北平西边几十里外的妙峰山吧！他相信只要一次磨合就能让部队的战斗力飞速上涨。
看着成武同志在一旁直叹气，就是老首长也不好训斥他。毕竟是军队，既要讲究能者上不能者撤，也要讲究资历、年龄问题。很多新同志就算有能力也不可能赋予重任，虽说这样做会限制天才的发挥？
可天才和庸才哪个多？
哪个危害大？
随随便便就将权力交给新人，他不敢保证他们是真的庸才还是假的天才，军国大事，稍有差池就是成千上万人的牺牲，岂能儿戏？
也只有他这个最高首长有这个能力给那些人才一些机会了，事实上，晋察冀军区面对缺人的情况，不止一次需要树立一些“榜样”的。
这些“榜样”不少都是知识分子，比如他给成武同志安排的一分区副司令员，就仅仅是因为他毕业于东北大学政治经济系，是高知识分子，所以才有如此殊荣。
要知道他给成武同志安排的这位副手，去年才入的党，再看看一分区的参谋长伯涛同志？人家可是12年党龄的老干部了，结果回头一看，一个20多岁从来没带过主力的大学生一上来就跟他同级，谁不会气愤？
虽然心中的共产信念让他们坚定不移地服从组织意志，但长此以往绝对会寒了老干部们的心，部队永远不是为了一个人而设立的。
“伯涛同志现在如何了？”
老首长带他坐了下来，笑着给他倒了杯茶，嗯，刚刚送来的绿茶。
“参谋长？还好，就是有些思念母亲，投身革命匆匆离家，至今也十余年了，等仗打完了，他母亲估计也高寿60了……没准还在没在也不知道，唉。”
“唉……”
杨师长的叹气像洪水一样止也止不住，他14岁参加革命，现在也在为离家多年而愈发浓郁的思念之情而无奈。
后人谈史，看起来谈的是历史的外在过程，但实质上，影响历史外在过程的动因却在于历史推动者的内在素质。
历史改造了人，人也在改造历史，但只有高素质的人才能推动历史前进，而不是随波逐流……
…
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